Clima organizacional: vertentes e abrangência

  • Karine Martins Melaré Centro Universitário Filadélfia (UniFil)
  • Monica Tavares de Oliveira Centro Universitário Filadélfia (UniFil)

Resumo

O clima organizacional envolve sentimentos de realizações e reconhecimento profissional, manifestado por meio do exercício das tarefas e atividades trabalhadas nas organizações, oferecendo desafios e significados para o trabalho. Considerando que o ser humano é formado por características de personalidade única, torna-se praticamente impossível padronizar uma ferramenta que atenda todas a expectativas dos envolvidos no processo organizacional. Vivemos uma sociedade em que as organizações passam por constantes transformações, sendo fundamental que os funcionários se sintam motivados, valorizados para que se comprometam com a organização. Portanto, a gestão vem buscando inovações para compreender seus funcionários e assim, atingir os melhores desempenhos individuais. O presente artigo oferece material de suporte e subsídio para as empresas que desejam se desenvolver nesse aspecto, a partir de análise e referências de autores renomados no tema, concluindo com um alerta sobre a importância do desenvolvimento do assunto para o sucesso organizacional.

Biografia do Autor

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Especialista em Gestão e Estratégia Empresarial, Graduada em Administração em Comércio Exterior, docente do Centro Universitário Filadélfia – UNIFIL. E-mail: karine.milare@unifil.br

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Especialista em Administração Hoteleira, Especialista em Gestão de Pessoas, Graduada em Administração e em Comércio Exterior. E-mail: monica.tembusiness@gmail.com

Publicado
2018-08-10
Como Citar
MELARÉ, Karine Martins; DE OLIVEIRA, Monica Tavares. Clima organizacional: vertentes e abrangência. Revista Eletrônica Ciências Empresarias, [S.l.], v. 10, n. 14, p. 40-52, ago. 2018. ISSN 1983-0599. Disponível em: <http://periodicos.unifil.br/index.php/revista-empresrial/article/view/367>. Acesso em: 24 out. 2020.
Seção
Artigos