Comunica-ação: o desenvolvimento de habilidades sociais no meio organizacional

  • Ligia Cristina Bitencourt Centro Universitário Filadélfia- (UniFil)
  • Nayana Kathrin Tanaka Centro Universitário Filadélfia- (UniFil)
  • Elen Gongora Moreira Centro Universitário Filadélfia- (UniFil)

Resumo

As organizações atuais além de visarem crescimento e lucro, também estão preocupadas não somente com o resultado, mas com o processo de obtenção desse objetivo. Em função disto o processo de desenvolvimento organizacional merece atenção especial, pois tem como base a modificação dos comportamentos dos colaboradores que nela se inserem. Este artigo é o relato da experiência de Estágio em Formação de Psicólogo lll vivenciada no Setor Financeiro de uma empresa localizada na cidade de Londrina – PR. Após a realização do diagnóstico organizacional constatou-se que o principal problema do Setor estava relacionado com a deficiência na comunicação e dificuldade para negociar com os clientes. Sendo assim, a proposta do grupo de desenvolvimento
de pessoas foi discutir com os colaboradores que atuavam na organização os problemas poreles vivenciados no ambiente de trabalho e desenvolver habilidades necessárias para facilitar a execução do trabalho, tais como: agilidade na realização das tarefas; iniciativa para tomada de decisão; apresentação de sugestões para resolução de problemas; e promover reflexões sobre a importância da comunicação para o desenvolvimento do trabalho. Participaram do processo de treinamento e desenvolvimento vinte e um colaboradores, tendo sido realizados seis encontros semanais, com duração de uma hora cada. Durante a intervenção foi observado que os colaboradores tinham repertório necessário para cumprir suas funções, porém a estrutura do Setor permitia que o Gerente passasse por cima da autoridade do colaborador o que prejudica o desenvolvimento de sua autonomia. Concluiu-se que a intervenção serviu para que os reais problemas da Instituição viessem à tona, como uma complementação ao Diagnóstico Institucional realizado anteriormente.

Biografia do Autor

##submission.authorWithAffiliation##

Alunas do 5°ano do curso de Psicologia da UNIFIL. Ligia Cristina Bitencourt. E-mail: ligiabvp@yahoo.com.br, Nayana Kathrin Tanaka. E-mail: nayanakathrin@hotmail.com

##submission.authorWithAffiliation##

Alunas do 5°ano do curso de Psicologia da UNIFIL. Ligia Cristina Bitencourt. E-mail: ligiabvp@yahoo.com.br, Nayana Kathrin Tanaka. E-mail: nayanakathrin@hotmail.com

##submission.authorWithAffiliation##

Docente do curso de Psicologia da UNIFIL. Mestre pela PUC-SP em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento, com área de concentração em Gestão do Comportamento Organizacional. E-mail: egmoreira@hotmail.com

Publicado
2018-09-03
Como Citar
BITENCOURT, Ligia Cristina; TANAKA, Nayana Kathrin; MOREIRA, Elen Gongora. Comunica-ação: o desenvolvimento de habilidades sociais no meio organizacional. Revista Terra & Cultura: Cadernos de Ensino e Pesquisa, [S.l.], v. 23, n. 45, p. 67-74, set. 2018. ISSN 2596-2809. Disponível em: <http://periodicos.unifil.br/index.php/Revistateste/article/view/402>. Acesso em: 29 mar. 2024.
Seção
Artigos