Análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional

Resumo

A proposta do trabalho é desenvolver uma análise crítica teórica da evolução do conceito de clima organizacional tendo, como base, estudos empíricos e autores que trouxeram contribuição para a evolução do conceito, especialmente, estudiosos do comportamento organizacional, das relações grupais e das organizações. Esta análise descritiva não se propõe a ficar somente na descrição, mas em ser um exercício hermenêutico crítico. A justificativa para este estudo fundamenta-se no crescente interesse, pelas organizações, pelo clima organizacional como mecanismo de gestão de recursos humanos, de melhoria de produtividade e da qualidade de vida no trabalho e nas organizações. A análise teórica crítica oferece indicadores não só da evolução do conceito, mas das características do que se entende por clima organizacional, o que possibilita a compreensão do fenômeno e das suas vicissitudes, além de facilitar a criação de metodologias adequadas para intervenção neste fenômeno. O estudo trabalha algumas distinções entre clima e cultura organizacional, possibilitando, com isto, estabelecer parâmetros e metodologias para seus estudos específicos.